Starbucks está reformando su modelo de compensación con pagos semanales, bonos por desempeño y propinas ampliadas para mejorar la retención de trabajadores. Este cambio a nivel de sector hacia estructuras salariales competitivas crea una oportunidad creciente para los proveedores de software de nómina y gestión de capital humano que hacen posibles estos sistemas complejos.
Publicado el abril 3
Lo que empezó con una gran cadena de café se está convirtiendo rápidamente en el nuevo estándar en minorista y hostelería. Las empresas de este grupo están en el centro de ese cambio, y la demanda de sus servicios no hace más que crecer.
Cada negocio que pasa a pagos semanales, propinas digitales o bonificaciones por rendimiento necesita software para que funcione. Estas empresas tecnológicas discretas están impulsando silenciosamente uno de los cambios más importantes en la forma en que se paga a los trabajadores.
Los analistas profesionales han seleccionado específicamente a estos líderes de software de nómina y RR.HH. porque creen que la prisa a nivel sectorial por actualizar sistemas heredados provocará un crecimiento significativo de los ingresos en los años venideros.
Cuando un gigante minorista como Starbucks reforme la forma en que paga a sus trabajadores, los efectos en cadena llegan mucho más allá de una sola cadena de cafeterías. Este grupo se basa en la idea de que todo el sector minorista y de hospitalidad se verá obligado a seguir el ejemplo, impulsando un aumento de la demanda de las plataformas de software y pagos que hacen posibles sistemas de compensación modernos y complejos.
Estas son compañías de tecnología y software, no minoristas en sí, por lo que su desempeño está ligado a cuán ampliamente las empresas adopten herramientas avanzadas de nómina y RR.HH. en lugar de al gasto de los consumidores directamente. Esto convierte al grupo en una forma de invertir en un cambio estructural de back-office que está reformando silenciosamente la manera en que millones de trabajadores reciben su pago.
Cada acción en este grupo fue seleccionada a mano por analistas profesionales porque desempeña un papel específico y significativo en habilitar estructuras de compensación modernas, desde automatizar las nóminas semanales y rastrear bonificaciones por desempeño hasta integrar propinas digitales y pagos instantáneos. Estas son las empresas que están construyendo la infraestructura detrás de la transformación de la fuerza laboral de hoy.
La capitalización bursátil total del grupo es de 241,688.99 y está anclada por varios componentes de gran-capitalización, lo que indica una clara dominancia de gran capitalización y un perfil predominantemente estable.
PYPL: $41.74B
ADP: $82.14B
WDAY: $33.99B
Descubre toda la historia de esta cesta. Lee nuestro artículo detallado sobre sus riesgos y su potencial.
Opera con acciones, ETFs y más sin comisiones. Mantenga más de sus rendimientos.
Parte del Exinity Group desde 2015, atendiendo a más de un millón de clientes en todo el mundo.
Obtenga un 6% de TAE sobre efectivo no invertido con pagos de intereses diarios.
SK Hynix ha presentado una recompra de acciones récord de 40 billones de wones impulsada por la creciente demanda de sus chips de memoria IA. Este histórico retorno de capital crea un tema de inversión atractivo centrado en los productores de memoria de alta capacidad y en los fabricantes de equipos especializados que permiten su producción avanzada.
Las ganancias recientes de Home Depot por encima de las expectativas destacan el gasto constante de los consumidores en proyectos de reparación y mantenimiento del hogar de menor envergadura. Esta tendencia en curso presenta oportunidades prometedoras para diversos minoristas de mejoras para el hogar y proveedores de materiales de construcción.
BHP Group publicó recientemente un enorme superávit de ganancias impulsado por la rentabilidad récord del cobre, lo que permitió al minero aumentar su dividendo a un máximo de cuatro años. Este desempeño subraya un cambio estructural hacia los metales de electrificación, creando oportunidades para proveedores de equipo industrial y productores de cobre competidores.
+5
Aquí hay algunos de los activos en este grupo. Cree una cuenta para desbloquear la lista completa.
PAYPAL HOLDINGS INC
PYPL
Precio actual
$61.20
Facilita soluciones modernas de pago a empleados a través de sus billeteras digitales, ofreciendo infraestructura para el acceso instantáneo a las pro...
Facilita soluciones modernas de pago a empleados a través de sus billeteras digitales, ofreciendo infraestructura para el acceso instantáneo a las propinas digitales.
AUTOMATIC DATA PROCESSING INC
ADP
Precio actual
$278.01
Proporciona la infraestructura crítica de gestión de personal y nómina necesaria para procesar nóminas semanales de alto volumen para grandes plantill...
Proporciona la infraestructura crítica de gestión de personal y nómina necesaria para procesar nóminas semanales de alto volumen para grandes plantillas minoristas.
WORKDAY INC
WDAY
Precio actual
$198.57
Su avanzada plataforma HCM permite a las grandes organizaciones modelar, implementar y hacer seguimiento con precisión de nuevos modelos de compensaci...
Su avanzada plataforma HCM permite a las grandes organizaciones modelar, implementar y hacer seguimiento con precisión de nuevos modelos de compensación y de seguimiento del rendimiento.
Únete a Nemo GRATIS hoy y desbloquea todas las acciones
Solo toma 60 segundos.
En promedio, los analistas esperan que los activos de este grupo crezcan un 138.62 % durante el próximo año.
8 de 15 activos de este grupo tienen recomendación de compra de analistas profesionales.
Utiliza la calculadora de crecimiento para ver cuánto podría devolver la inversión en estos activos durante un año, basado en el sentimiento agregado de analistas proporcionado por Refinitive Ltd.
Si invirtieras en estos activos:
En 12 meses podría valer:
+138.62%
