Risco regulatório de DEI | Ações de tecnologia de conformidade de RH
O recente acordo de 17 milhões de dólares do DOJ com a IBM por práticas DEI discriminatórias expõe contratantes federais a responsabilidades sem precedentes sob a Lei de Alegações Falsas. Essa mudança regulatória agressiva cria uma oportunidade de crescimento maciça para softwares de conformidade de RH e provedores de tecnologia jurídica que ajudam as empresas a auditar e reestruturar seus programas de contratação.