Plus Qu'un Simple Sentiment Chaleureux
Maintenant, avant de rejeter cela comme une simple action de bienfaisance d'entreprise, un peu de fluff de relations publiques pour faire sentir les actionnaires vertueux, regardons les chiffres froids et durs. La simple vérité est que cela coûte une fortune de recruter et de former constamment de nouveaux employés. Un taux de rotation élevé peut saigner une entreprise à blanc. Pourtant, les entreprises qui ont adopté l'embauche de la seconde chance, comme JPMorgan Chase et Home Depot, rapportent quelque chose de remarquable. Leurs employés de la seconde chance sont souvent plus loyaux et restent plus longtemps dans leur emploi.
Pensez-y. Si vous avez été exclu du marché du travail, une entreprise qui vous offre une véritable opportunité n'est pas seulement un employeur, c'est une bouée de sauvetage. Ce genre de loyauté n'est pas quelque chose que vous pouvez fabriquer avec une soirée pizza ou une journée de team-building. C'est réel, et cela se traduit directement par des coûts de recrutement plus bas et une main-d'œuvre plus stable et motivée. Ce n'est pas de la charité, c'est un calcul commercial astucieux. C'est comme trouver une source de talent cachée et fortement réduite que vos concurrents sont trop préjugés pour même envisager.
