यह बदलाव अब रुकने वाला नहीं
इस बदलाव को कुछ बड़ी ताकतें और मज़बूत कर रही हैं। रिमोट वर्क के चलन ने उम्मीदवार की यूनिवर्सिटी या शहर को पूरी तरह अप्रासंगिक बना दिया है। जब आपकी टीम लिस्बन से लेकर लागोस तक फैली हो, तो आप उनके काम की गुणवत्ता देखते हैं, न कि उनकी डिग्री। साथ ही, युवा पीढ़ी प्रोजेक्ट-आधारित काम करने और अपने परिणामों के आधार पर परखे जाने में ज़्यादा दिलचस्पी रखती है। वे सिर्फ़ लेक्चर हॉल से नहीं, बल्कि यूट्यूब से सीखते हुए बड़े हुए हैं।
मेरे अनुसार, यह वैश्विक श्रम बाज़ार की एक बुनियादी री-वायरिंग जैसा है। जो कंपनियां इस बदलाव को संभव बना रही हैं, वे सिर्फ़ टेक प्लेटफॉर्म नहीं हैं, बल्कि वे भविष्य के काम के लिए ज़रूरी बुनियादी ढाँचा तैयार कर रही हैं। इनमें निवेश करना किसी एक कंपनी पर दांव लगाने जैसा नहीं, बल्कि डिजिटल युग की नई रेलवे लाइनों में हिस्सेदारी लेने जैसा लगता है। कंपनियों का यह समूह उस चीज़ का नेतृत्व कर रहा है जिसे आप कौशल क्रांति: आज के बाज़ार में डिग्री से ज़्यादा हुनर क्यों मायने रखता है कह सकते हैं, जो वैश्विक प्रतिभा अर्थव्यवस्था के लिए पटरी बिछा रही हैं।
हाँ, यह रास्ता पूरी तरह आसान नहीं है। अर्थव्यवस्था में कोई बड़ी मंदी निश्चित रूप से भर्तियों को कम कर सकती है, और माइक्रोसॉफ्ट के लिंक्डइन जैसे दिग्गजों से प्रतिस्पर्धा हमेशा एक विचार करने योग्य जोखिम है। लेकिन जो मूल प्रवृत्ति है, यानी प्रमाण-पत्रों से क्षमताओं की ओर बढ़ना, वह मुझे अपरिवर्तनीय लगती है। काम करने का पुराना तरीका आज की दुनिया के लिए बहुत धीमा, बहुत पक्षपाती और बहुत अप्रभावी है।
