Une tendance de fond, vraiment irréversible ?
Ce changement est cimenté par plusieurs forces puissantes. L'explosion du télétravail a rendu le code postal de l'université d'un candidat totalement insignifiant. Quand votre équipe est dispersée de Lisbonne à Lagos, vous vous souciez de ses résultats, pas de son alma mater. Parallèlement, les jeunes générations sont beaucoup plus intéressées par le travail par projet et le fait d'être jugées sur leurs réalisations.
Pour moi, cela ressemble à une refonte fondamentale du marché du travail mondial. Investir dans ces sociétés me semble moins relever du pari sur une seule entreprise que d'une prise de participation dans les nouvelles voies ferrées de l'ère numérique. Cet ensemble de firmes mène ce que l'on pourrait appeler La révolution des compétences : pourquoi le talent l'emporte sur les diplômes, en construisant les rails de l'économie mondiale du talent.
Bien sûr, le tableau n'est pas entièrement rose. Un ralentissement économique brutal pourrait certainement freiner les embauches dans tous les secteurs, et la concurrence de mastodontes comme LinkedIn de Microsoft est un facteur à ne jamais sous-estimer. Mais la tendance sous-jacente, le passage des diplômes aux capacités, semble irréversible. L'ancienne manière de faire est tout simplement trop lente, trop biaisée et trop inefficace pour le monde moderne. L'opportunité est là, mais comme toujours, elle s'accompagne de son lot de risques à évaluer avec soin.
