L'Éclair de Lucidité du Monde de l'Entreprise
Soyons honnêtes, le monde de l'entreprise adore un bon mot à la mode. Pendant des années, nous avons été submergés par des discours sur la synergie, la disruption et la pensée créative. La plupart du temps, je trouve que c'est un non-sens total conçu pour donner aux cadres intermédiaires un sentiment d'importance. Mais de temps en temps, un concept apparaît qui a un léger parfum de bon sens. Le dernier en date est la « neurodiversité », et bien que cela ressemble à une autre mode des ressources humaines, je pense que cela pourrait en fait être un signe que certaines entreprises se réveillent enfin.
Pendant des décennies, le processus de recrutement a été un rituel bizarre. Nous mettons les gens dans un costume inconfortable, les asseyons dans une pièce stérile et leur posons une série de questions prévisibles pour voir à quel point ils peuvent prétendre être l'employé parfait, sociable et neurotypique. C'est un système qui récompense les bons acteurs, pas nécessairement les meilleurs penseurs. Le résultat ? Un taux de chômage stupéfiant de 80 % parmi les adultes autistes. Ce n'est pas parce qu'ils manquent de compétences, c'est parce que la porte d'entrée de l'entreprise a été conçue pour les exclure.
