Alors que les salaires européens augmentent de 4,12 %, nous avons soigneusement sélectionné des entreprises qui devraient bénéficier de ce changement économique. Nos analystes professionnels ont identifié à la fois des marques grand public captant une hausse des dépenses et des leaders de l'automatisation aidant les entreprises à gérer des coûts de main-d'œuvre plus élevés.
Publié le juin 30
Avec des salaires en hausse de 4,12 % dans la zone euro, des millions de travailleurs disposent de plus de liquidités pour dépenser, allant des articles de luxe aux produits de première nécessité. Des entreprises comme LVMH, Adidas et Ferrari sont prêtes à profiter de cette vague de dépenses.
Alors que les coûts du travail augmentent, les entreprises européennes accélèrent leurs investissements dans l'automatisation et les logiciels de productivité. Les entreprises qui fournissent ces solutions (comme Siemens, SAP et Schneider Electric) pourraient connaître une forte croissance de la demande.
Cette collection unique vous permet de capter la valeur des deux volets de la hausse des salaires - l'augmentation de la consommation des ménages et la poussée des entreprises vers l'automatisation. C'est une approche équilibrée face à un solide changement économique qui se produit en ce moment en Europe.
La hausse des salaires en Europe crée une opportunité double unique. Les travailleurs disposent de davantage de revenus à dépenser, ce qui stimule les entreprises de consommation, tandis que les entreprises ont besoin d'automatisation pour compenser l'augmentation des coûts salariaux. Cette sélection vise les deux volets de ce changement économique avec des leaders européens et mondiaux soigneusement choisis.
Ce groupe équilibre les entreprises orientées consommateurs (luxe, commerce de détail, automobile) avec des entreprises de technologie industrielle (automatisation, logiciel, robotique). La hausse de 4,12 % des salaires sert de catalyseur susceptible d'améliorer la performance des deux secteurs grâce à une augmentation des dépenses et à l'investissement en productivité.
Chaque entreprise a été sélectionnée pour son positionnement stratégique afin de capter de la valeur issue de la croissance des salaires en Europe. Les marques de luxe et de consommation affichent une forte présence en Europe, tandis que les entreprises d'automatisation et de technologie offrent des solutions qui aident les entreprises à maintenir leurs marges malgré la hausse des coûts salariaux.
Résumé et principaux enseignements pour la répartition de la capitalisation du panier « European Wage Boost ».
ASML: $400.56B
SAP: $342.53B
ROK: $39.82B
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